Более 200 отцов в Хабаровском крае и ЕАО получают пособие по уходу за ребенком

Отец может осуществлять уход за ребенком, если супруга, например, не стала полностью использовать положенный декрет и вышла на работу. Чтобы оформить отпуск по уходу, папа подает соответствующее заявление на работе. Раньше к нему нужно было приложить пакет документов, включая копию свидетельства о рождении малыша, справку о том, что мама не получает пособие по уходу, и справку о доходах отца с предыдущего места работы. Сегодня такие сведения предоставлять не нужно, поскольку Социальный фонд самостоятельно получает соответствующую информацию в порядке межведомственного взаимодействия. 

«С этого года родитель, в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не потеряет право на пособие. Новое правило работает, в том числе, при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя», – сообщила управляющий Отделением СФР по Хабаровскому краю и ЕАО Ирина Звержеева. 

Согласно действующим правилам, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. За каждый год отпуска положено 1,8 коэффициента, если отец ухаживает за первым ребенком и 3,6 коэффициента при уходе за вторым ребенком. Если папа сидит с третьим или четвертым ребенком, это дает 5,4 коэффициента. Отпуск меньше или больше года засчитывается пропорционально. 

В этом году минимальный размер пособия по уходу для работающих с учетом районного коэффициента составляет от 11 тыс. рублей до 17,7 тысяч рублей в месяц, максимальный – 49 тыс. рублей.